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※お申込みは、左記の講習会案内より申込書等を印刷して下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お　知　ら　せ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　協会行事中止のお知らせ

　新型コロナウイルス感染症拡大防止措置「緊急事態宣言」が発出されましたので、
下記の期間休業させて頂きます。また、当面の間協会行事も中止と致します。

　行事関係　　　　　
　　　　　
　　　　　※大宮地区安全衛生大会（10/21衛生WEBセミナー開催）
　　　　　
　教育・講習会関係　　　　
　　　　　
なお、職員の感染防止のため、当面開所時間は９～１５時までとさせて頂きます。

　　　　　　　　　　　2021年度安全・衛生ＷＥＢセミナーを開催します。

　今年度も新型コロナウイルス感染症予防のため、一堂に会しての大宮地区産業安全衛生大会は中止
しいたします。代りにさいたま労働基準監督署及び大宮地域産業保健センターのご協力を頂き、会員企業
向けにＷＥＢによる安全・衛生講演会を下記の内容で開催いたしますので、奮ってご応募ください。
　なお、このＷＥＢセミナーは、毎年恒例の優良事業所表彰の選考対象項目になっています。

　　　　　　　　　　　　日　時：２０２１年１０月２１日（金）14：00～16：00
　　　　　　　　　　　　題　目：①「災害事例に学ぶ」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さいたま労働基準監督署　　　　　佐藤安全衛生課長
　　　　　　　　　　　　　　　　　②「コロナ禍における健康維持管理について」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大宮地域産業保健センター　　　　栗原産業保健師

　　　　　　　　　　　　※案内申込書はこちらをご覧ください。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　新着情報　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
①エックス線装置の点検作業等における被爆防止の徹底について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労発基0608第1号
　本年５月２９日鋼材膜厚測定するエックス線装置の点検作業者２名が被ばく災害が発生した。
また、エックス線が照射されたままで、エックス線装置の点検を行っていたため、作業者２名が被ば
くする災害が発生しています。
　点検等の短時間であっても大量の放射線に被曝する可能性があり、関係者はエックス線装置の
点検作業等における被爆防止対策を周知徹底し同種災害を防止してください。
　　
　　　　　　　　　※通達等はこちらをご覧ください。

②有害物ばく露防止対策補助金制度について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労発基0611第1号
　本年４月に特定化学物質予防規則等の改正があり、溶接ヒュームの暴露測定、保護具の使用等が
義務付けられました。
今般、改正特化則の経過措置期間中の中小企業におけるばく露防止措置の取組を支援するため、
溶接ヒューム暴露測定に要する費用の一部を補助する制度を新設しましたので、ご利用ください。
　　
　　　　　　　　　※補助金制度等のパンフレットはこちらをご覧ください。

③緊急事態宣言の発出及び延長を踏まえた職場における新型コロナ
　　ウイルス感染症への感染予防及び健康管理について

　新型コロナウイルス感染症の拡大防止につき令和３年４月２３日に新型コロナウイルス等対策特別
措置法第３２所に基づく緊急事態宣言が発出され、更に５月７日に宣言の延長が決定され、「新型コロ
ナウイルス感染症対策の基本的対処法」が改正されました。
　埼玉労働局では、職場において特に留意すべき「取組みの５つのポイント」の取組みを一層推進する
ために、職場における感染防止対策の実践例（別添１）等を活用して、事業主に取組みを働きかけると
共に、埼玉労働局に設置した「職場における新型コロナウイルス感染拡大防止対策相談コーナー」にお
いて、引続き事業主及び労働者からの相談等を行っておりますが、改めて、職場における新型コロナウ
イルス感染症への感染予防、健康管理のきょうかについての留意事項等をまとめましたので、社員への
周知徹底をお願いします。

　　　　　※埼玉労働局長通達及び各資料等はこちらをご覧ください。　
　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼玉労働局通達
　　　　　
　　　　①「化学設備等定期自主検査指針」における目視検査の取り扱いについて
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労基発1004第3号
　この度、厚生労働省では、化学設備でのドローン活用の現状等を調査し、その結果、安全なドローンの
活用は、設備の維持・管理並びに労働安全に寄与することが期待できると判断し、労働安全衛生規則第
276条で定めている化学設備の定期自主検査におけるドローンの使用について取りまとめましたので、
関係事業所におかれましては周知の程よろしくお願いいたします。
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　基準部長通達はこちらをご覧ください。

　　　　　②職場での転倒災害を予防するための取組の推進について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労基発1005第1号
　最近の労働災害発生状況は、職場での転倒災害が最も多く、増加傾向にあります。転倒災害の約６割
が休業１か月以上で、特に５０歳代以上の女性に多く発生しています。
厚生労働省と消費者庁は、日本転倒予防学会と協力して学会が主唱する１０月１０日の「転倒予防の日」
を契機に、転倒予防の呼びかけを行っています。
　会員企業におかれましては、別添のリーフレット等を周知徹底し、職場での転倒災害を予防して下さい。
　　
　　　※基準部長依頼文書及びリーフレット等はこちらをご覧ください。

　　　　　③埼玉県最低賃金の改正及び中小企業・小規模事業者に対する
　　　　　　　最低賃金引上げ支援策の周知について（協力依頼）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労発基0825第8号
　本年８月２３日の埼玉地方最低賃金審議会の答申を受け、本年１０月１日より埼玉県最低賃金を１時間
９５６円（引き上げ額２８円）に改正致します。
　最低賃金は、賃金の最低限度を定めるもので、年齢や雇用形態に関係なく、パートや学生アルバイトを
含め、全ての労働者に適用されます。使用者も労働者も賃金額が１時間当たり９５６円以上か必ず確認
しましょう。
　また、併せて、中小企業・小規模事業者に対する最低賃金引上げ支援策「業務改善助成金」（生産性を
向上させ、事業場内最低賃金の引き上げを図る中小企業・小規模事業主を支援する助成金）についても
活用して下さい。

　　　　　　　　　　※埼玉労働局長通達文等はこちらをご覧ください。
　　　　　　　　　　※業務改善助成金こちらをご覧ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　図　書　斡　旋

　　　　４月２３日付けで埼玉労働局より、埼労発基0423第3号で「設計技術者、生産技術管理者に対する
　　機械安全に係る教育について」が発せられました。この通達には、生産技術管理者、設計技術者それ
　　ぞれに教育カリキュラムと教育時間が規制されています。教育実施者は、機械メーカー及びユーザーの
　　事業者又は当該教育を行う安全衛生団体、事業者団体等と定められていますが、全カリキュラムを
　　教育できる機関、団体等は数少ないのが現状です。今回紹介する図書は、１冊で上記カリキュラムを
　　カバーできるものであり斡旋します。
　　　また、労働局及び監督署より、リスクアセスメント実施が指導されていますが、本質的安全設計方策、
　　安全防護策、付加保護方策等々設備の安全対策をはじめ機械安全に関する知識など分かりづらい面
　が多々見受けられるため、機械安全の基礎的な知識が学べると共に国際規格に基づく安全距離やスリー
　ステップメソッド構築が学べる著書を紹介します。

　　　詳細はこちらをご覧ください。

会員中小企業主の皆さんへ

①無料会員サービス事業「悩み相談と職場パトロール」を行っています。

　会員事業所を対象とした「ストップ・ザ・悩み相談と職場パトロール」は、会員サービスの一環事業として
平成29年度より無料で実施しておりますので、是非ご活用下さい。
内容は、就業規則、パワハラ、セクハラ、過重労働、長時間労働等の労務管理問題や職場作業環境の把
握、不安全箇所改善方法、社員の健康管理等企業が抱えている諸問題を専門スタッフが解決の糸口をア
ドバイスする活動です。。
　専門スタッフは、当協会の趣旨に賛同してくれている埼玉県社会保険労務士会大宮支部所属の社会保
険労務士、また、埼玉産業保健総合支援センター所属の労働衛生工学専門員、産業保健相談員、大宮地
域産業保健センター所属の登録産業医、保健師等で構成しています。　詳細につきましては、添付資料を
ご覧ください。
　お申込いただく場合は、別添の申込用紙に必要事項を記入の上、メール又はＦＡＸで当協会までお送り下
さい。日程や相談内容等詳細打合せは、当協会より連絡させて頂きます。
　なお、支援事業であり、利用事業所には費用負担は御座いません。また、行政への情報漏れも御座い
ませんので、労務管理、作業環境管理、健康管理等の問題でお悩みの企業様は是非ご一報下さい。
　
　　※詳細パンフレット及び申込書はこちらをご覧ください。

②ストレスチック実施促進のための助成金制度について

　従業員50人未満の事業場が合同でストレスチックを実施し、また、合同で選任した産業医がストレス
チック後の面接指導等を実施した場合に、費用の助成が受けられます。

詳細はこちらをご覧下さい。

③受動喫煙対策のための助成金制度について

平成26年６月25日に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」（以下「改正法」という。）が公布され、平成27年
６月１日から、労働者の受動喫煙を防止するため、事業者及び事業場の実情に応じた適切な措置を講ずることが
事業者の努力義務となり、また、国は受動喫煙の防止のための設備の設置の促進など必要な援助に努めること
とされることとなりました。
　改正法の施行後、改正法の規定に基づき、事業者による取組が行われることとなりますが、各事業場において、
効果的に受動喫煙防止対策に取り組むための工学的・技術的な各種対策及び助成金制度の情報を記載しました。

　　　※詳細はこちらをご覧ください。
　　　※対策等についての無料相談は当協会会員である「日本たばこ産業（株）」（ＪＴ）でも受け付けています。

④６５歳超雇用推進助成金制度について

高齢者の雇用の安定に資する措置を講じる事業主の方に、国の予算の範囲において以下の助成金を支給します。
　　　　　６５歳超継続雇用促進コース
　　　　　高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
　　　　　高年齢者無期雇用転換コース

　　　　※詳細はこちらをご覧ください。

	２０２１年　　　　　　年　間　標　語
	健康と安全作業を積み重ね　　　　　　　　　築くゼロ災　みんなの誇り

	平成24年4月1日、一般社団法人大宮地区労働基準協会が設立しました。
	社団法人大宮地区労働基準協会は、昭和26年大宮労働基準監督署管内で本会の趣旨に賛同された事業所・団体をもって構成された任意団体として設立いたしました。　　昭和55年（1980年）6月に埼玉労働基準局長から社団法人の許可をうけ、埼玉労働局・さいたま労働基準監督署・各関係団体との連携のもと、各種関係法令の普及、労働災害防止の推進のため、各種講習会・説明会を行い労働条件の向上並びに会員相互の親睦と福祉の増進を図り、産業の健全な発展に寄与することを目的とする団体です。　平成20年12月に施行された新しい公益法人制度に関して、当協会は、公益社団法人、又は一般社団法人への移行について、新法律の趣旨と協会の事業内容を検討致しました結果、主に会員皆様の会費により事業を行う共益事業を主体としておりますので、非営利型法人に該当する「一般社団法人」への移行が妥当である結論に至りました。平成23年5月開催の定期総会において「一般社団法人」への移行が承認されました。　平成23年9月13日に「埼玉県公益法人認定等審議会」へ移行認可申請をおこないました。５ヶ月に亘る審査を経て平成24年2月27日審議会より埼玉県知事へ当協会が認可の基準に適合することを認める答申書が提出され、3月26日に県知事より認可証が交付されました。　4月1日に登記を行い、一般社団法人大宮地区労働基準協会の設立となりました。


	〒330-0841 　　　さいたま市大宮区東町1丁目154-2 　　　　　　　　　　　　　　　　　新見ビル1階　　　　　　　　　　　　　TEL　048-641-0003 　　　　　　　　　　　　　FAX　048-641-0004 　　E-mail 　info@omiyarokikyo.or.jp 　　場所は左記の所在地等をクリックして下さい