社団法人 
大宮地区労働基準協会
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2022年      年 間 標 語

全員で目を掛け 声掛け 意識して  
       
目指そう安全・健康職場


      

平成24年4月1日、一般社団法人大宮地区労働基準協会が設立しました。
 社団法人大宮地区労働基準協会は、昭和26年大宮労働基準監督署管内で本会の趣旨に賛同された事業所・団体をもって構成された任意団体として設立いたしました。
  昭和55年(1980年)6月に埼玉労働基準局長から社団法人の許可をうけ、埼玉労働局・さいたま労働基準監督署・各関係団体との連携のもと、各種関係法令の普及、労働災害防止の推進のため、各種講習会・説明会を行い労働条件の向上並びに会員相互の親睦と福祉の増進を図り、産業の健全な発展に寄与することを目的とする団体です。
 平成20年12月に施行された新しい公益法人制度に関して、当協会は、公益社団法人、又は一般社団法人への移行について、新法律の趣旨と協会の事業内容を検討致しました結果、主に会員皆様の会費により事業を行う共益事業を主体としておりますので、非営利型法人に該当する「一般社団法人」への移行が妥当である結論に至りました。平成23年5月開催の定期総会において「一般社団法人」への移行が承認されました。 平成23年9月13日に「埼玉県公益法人認定等審議会」へ移行認可申請をおこないました。5ヶ月に亘る審査を経て平成24年2月27日審議会より埼玉県知事へ当協会が認可の基準に適合することを認める答申書が提出され、3月26日に県知事より認可証が交付されました。
 4月1日に登記を行い、一般社団法人大宮地区労働基準協会の設立となりました。

≪ 2022年度 協会行事 ≫
     ※新型コロナウイルス感染者数増加により中止する場合もあります
 2022年度大宮地区安全衛生大会  10/27(木) 14:00〜  大宮ソニックシティ市民ホール  
 2022年度労働安全衛生表彰式 11/24(木)  15:00〜   清水園  
 2022年度賀詞交歓会 23/1/27(金)17:00〜 清水園  

※大宮地区安全衛生大会申込は上記大会案内をダウンロードしてください。
≪ 申込み受付中講習会 ≫
     ※新型コロナウイルス感染者数増加により中止する場合もあります
 安全衛生推進者養成講習  12/12-13 9:30〜  さいたま市産業振興会館  

お申込みは、左記の講習会案内より申込書等を印刷して下さい。




             お 知 ら せ
                   

 第73回全国労働衛生週間オンライン説明会資料公開

今年も「全国労働衛生週間説明会」は、感染症対策としてオンラインで9月9日に開催しました。
下記に説明会で使用した資料を掲載しましたので、社内教育等に活用ください。

   00 目次
   01 全国労働衛生週間実施について(説明会後にアップします)
   02 職場におけるコロナ対策      03 化学物質規制改正
   04 石綿解体・改修工事関連1      05 石綿解体・改修工事関連2
   06 石綿解体・改修工事関連3     07 受動喫煙助成金
   08 腰痛予防対策指針         09 テレワークチェックリスト
   10 職場における労働衛生基準改正1   11 職場における労働衛生基準改正2
   12 健康診断実施強化月間       13 健康診断結果を保険者へ
   14 コラボヘルスの推進

    

 
第36回全国作業環境測定評価推進運動開催のお知らせ

 今年も9月1日〜30日まで全国作業環境測定評価推進運動が開催されます。
 作業環境測定は、働く方の健康障害を予防するため、職場の健康診断です。作業環境中の
有害物質を科学的に評価し、作業環境が良好であるか否かを判断するため行うものです。
法令で測定が義務付けられている職場は、社員の健康を確保するためにも、測定を行ってください。

         ※第36回全国作業環境測定評価推進運動パンフレット
       ※
埼玉県作業環境測定業者一覧表                 


       新着情報 

   ※職場における化学物質対策について

   ※過労死等防止対策推進シンポジウム開催のお知らせ
   ※職場における熱中症予防対策の徹底についてのお願い
  


            埼玉労働局通達
     
@埼玉県最低賃金が決定しました
                                         埼労発基0825第4号
 この度埼玉県最低賃金を31円引き上げ、今年10月1日より時間額987円となりました。
各企業におかれましては、最低賃金制度の趣旨をご理解頂きますようお願い致します。
  
   ※労働局長依頼文はこちらをご覧ください。
   ※最低賃金詳細はこちらをご覧ください。 



A労働安全衛生規則等の一部を改正する省令等の施工について
                                          埼労発基0616第10号

今年5月31日に公布された労働安全衛生規則及び化学物質等の危険性または有害性等の表示または
通知等の市区審に関する指針等を一部改正しましたので、関係企業は改正内容を周知徹底し、化学物
質による労働災害を防止願います。

       ※通達等はこちらをご覧ください。

B
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針の一部を改正する件」の
   周知について
                                        埼労発基0427第7号

 
デジタル社会の形成を図るための関係法律の整備に関する法律により改正された個人情報の保護
に関する法律が、令和4年4月1日より施行されることとなったことを踏まえ、指針の改正を行いました。
各事業所におかれましては、指針に基づき労働者の健康管理が適正に行うよう周知徹底ください。
    
       ※埼玉労働局長通達はこちらをご覧ください。
       ※厚生労働省通達はこちらをご覧ください。
       ※新旧対照表はこちらをご覧ください。


     

C「労働者の心身の状態に関する情報の適切な取り扱いのために事業者が講ずべき
 措置に関する指針の一部を改正する件」の周知について
                                       埼労基発0427第9号

 
令和4年4月1日より健康保険法の一部改正に伴い、デジタル社会の形成を図るための関係法律の
整備に関する法律により改正された個人情報の保護に関する法律が、令和4年4月1日より施行され
ることとなったことを踏まえ、指針の改正を行いました。
各事業所におかれましては、指針に基づき労働者の健康管理が適正に行うよう周知徹底ください。
    
       ※埼玉労働局長通達はこちらをご覧ください。
       ※指針はこちらをご覧ください。


過去の労働局通達
   

   *「職場における熱中症予防基本対策要綱の策定について」の一部改正について
      ※埼玉労働局長通達はこちらをご覧ください。
      ※改正熱中症予防基本対策要綱はこちらをご覧ください。
      ※8月以降における熱中症予防対策の徹底についてはこちらをご覧ください。

   
埼玉県最低賃金の改正及び中小企業・小規模事業者に対する
     最低賃金引上げ支援策の周知について(協力依頼)

     
※埼玉労働局長通達文等はこちらをご覧ください。
       ※業務改善助成金こちらをご覧ください。
      
※産業別最低賃金はこちらをご覧ください。
    *職場での転倒災害を予防するための取組の推進について
       
※基準部長依頼文書及びリーフレット等はこちらをご覧ください。
    *「化学設備等定期自主検査指針」における目視検査の取り扱いについて
       基準部長通達はこちらをご覧ください。

   *死亡災害の撲滅に関する要請について
      ※通達文等はこちらをご覧ください。
   *
保健衛生業及び陸上貨物運送事業に対する腰痛予防サイトの周知について
    
※通達等はこちらをご覧ください。
  *
事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について
     ※通達文等はこちらをご覧ください。
   *
令和3年度埼玉年末年始無災害運動の実施について
     ※埼玉労働局長再通達はこちらをご覧下さい。
     ※最新災害情報はこちらをご覧下さい。
     ※ 埼玉年末年始無災害運動実施要領等はこちらをご覧ください
   *変異原性が認められた化学物質の取扱について
。    ※労働局長通達文等はこちらをご覧下さい。
   *石綿事前調査結果報告システムのユーザーテストの実施について
     ※ユーザーテスト依頼書、パンフレット等はこちらをご覧下さい。
   *2021年度労務管理オンライン講習会資料

     松本署長挨拶
     ※「労働相談から学ぶ労務管理について」  
     ※「パワーハラスメント対策の改正について」
     ※「パワーハラスメント防止について」
     ※災害発生状況
     ※死亡災害事例

   *剥離剤を使用した塗料の剥離作業における労働災害防止について
      ※通達等はこちらをご覧下さい。
   *第9次粉塵障害防止総合対策の推進に係る講習動画配信の周知について
    
※依頼文書等はこちらをご覧下さい。
   *労働安全衛生法に基づく安全データシート(SDS)の記載に係る留意事項について
    ※要請書等はこちらをご覧下さい 
   *
労働安全衛生規則等の一部を改正する省令の施行等について
    ※通達等はこちらをご覧下さい。
   *事務所衛生基準規則の一部を改正する省令の施行等について
    ※埼玉労働局長通達はこちらをご覧ください。
    ※パンフレット「ご存知ですか職場における労働衛生基準が変わりました

   *第95回全国安全週間オンライン説明会資料
    署長挨拶
     ※説明資料  PP資料
     ※関連資料@ 安全週間リーフレット
       〃  A 埼玉県災害情報(死傷災害
       〃  B    〃   (死亡災害
       〃  C 転倒災害防止対策@AB

   *2022年度 全国安全週間実施について
   *工場火災による労働災害防止の徹底について
      ※通達文はこちらをご覧ください。
   令和4年度外国人労働者問題啓発月間実施に対する周知依頼について
  
飲食店における労働災害防止対策の徹底について(協力依頼)


                                          太字新規



会員お役立て情報       
                                              
 令和3年10月より、月1回の割合で会員事業所向けお役立て情報を掲載いたします。
特に、厚生労働省、埼玉労働局が発表した労働基準関連及び労働安全衛生関連情報や埼玉県内で発生した最新の労働災害情報を掲載します。

【労働行政関連法等お役立ち情報等】
 
 ※厚生労働省発行の資料及びパンフレット
   *歯科健診の結果報告の義務化(パンフレット)
   *歯科健診結果報告書
   *定期健康診断結果報告書
   *2022年埼玉最低賃金(パンフレット)
   *年次有給休暇取得促進期間(パンフレット)
   *過労死等防止対策推進シンポジウム(パンフレット)
   

【埼玉県内労働災害発生状況】
 
 ※埼玉県内労働災害発生状況(8月末)はこちらをご覧下さい。
 





        図 書 斡 旋

 4月23日付けで埼玉労働局より、埼労発基0423第3号で「設計技術者、生産技術管理者に対する
機械安全に係る教育について
」が発せられました。この通達には、生産技術管理者、設計技術者それ
ぞれに教育カリキュラムと教育時間が規制されています。
教育実施者は、機械メーカー及びユーザーの
事業者又は当該教育を行う安全衛生団体、事業者団体等と定められていますが、全カリキュラムを
教育できる機関、団体等は数少ないのが現状です。今回紹介する図書は、1冊で上記カリキュラムを
カバーできるものであり斡旋します。
 また、労働局及び監督署より、リスクアセスメント実施が指導されていますが、本質的安全設計方策、
安全防護策、付加保護方策等々設備の安全対策をはじめ機械安全に関する知識など分かりづらい面
が多々見受けられるため、機械安全の基礎的な知識が学べると共に国際規格に基づく安全距離やスリー
ステップメソッド構築が学べる著書を紹介します。


   詳細はこちらをご覧ください。


     埼玉産業保健総合支援センター情報

 埼玉産業保健総合支援センターでは、過去のセミナー動画や、産業保健に関する各種無料動画を
配信していますので、衛生教育等に活用され社員の衛生管理向上を図ってください。

            ※無料動画セミナーに関するパンフレットはこちらをご覧下さい。
            ※今後のセミナー等は埼玉産業保健総合支援センターHPじ確認ください。


     会員企業の皆さんへ

@各種ハラスメント判例から学ぶハラスメント対策教材の紹介


 今年4月より「労働施策総合推進法」に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主
にも義務化(令和4年3月31日までは努力義務)されます。
 職場の各種ハラスメントとは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個
人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。また、企業にとっ
ても職場秩序の乱れや業務への支障が生じると共に、貴重な人材の損失に繋がり、社会的評価に
も悪影響を与える恐れがあると云われています。 
 厚生労働省は、客観的にみて、業務上必要かつ相当うな範囲で行われる適正な業務指示や指導
については、職場におけるパワーハラスメントには該当しないと定めておりますが、会員より何処まで
が適正な指示や指導なのかが分かりづらく解り易い教材はないかとの問合せを受け、種々調査した
結果、裁判事例を基に各種ハラスメント対策を解説した教材を見つけましたので下記に紹介します。

  題名:パワーハラスメンの真実  CD1枚
 単価:1枚〜10枚まで    1,000円/枚
    10枚以上        800円/枚
発売元:日本労働法務株式会社 代表取締役 中村孝雄(元さいたま労働基準監督署長)
    〒337-0053 さいたま市見沼区大和田町2-1482-7
    TEL:048−683−5932
    FAX:048−671−3135

  ※問合せ・注文は、直接日本労働法務株式会社へ連絡してください。

A無料会員サービス事業「悩み相談と職場パトロール」を行っています。

 会員事業所を対象とした「ストップ・ザ・悩み相談と職場パトロール」は、会員サービスの一環事業として
平成29年度より無料で実施しておりますので、是非ご活用下さい。
内容は、就業規則、パワハラ、セクハラ、過重労働、長時間労働等の労務管理問題や職場作業環境の把
握、不安全箇所改善方法、社員の健康管理等企業が抱えている諸問題を専門スタッフが解決の糸口をア
ドバイスする活動です。。
 専門スタッフは、当協会の趣旨に賛同してくれている埼玉県社会保険労務士会大宮支部所属の社会保
険労務士、また、埼玉産業保健総合支援センター所属の労働衛生工学専門員、産業保健相談員、大宮地
域産業保健センター所属の登録産業医、保健師等で構成しています。 詳細につきましては、添付資料を
ご覧ください。
 お申込いただく場合は、別添の申込用紙に必要事項を記入の上、メール又はFAXで当協会までお送り下
さい。日程や相談内容等詳細打合せは、当協会より連絡させて頂きます。
 なお、支援事業であり、利用事業所には費用負担は御座いません。また、行政への情報漏れも御座い
ませんので、労務管理、作業環境管理、健康管理等の問題でお悩みの企業様は是非ご一報下さい。
 
  ※詳細パンフレット及び申込書はこちらをご覧ください。


B異業種交流会に参加してみませんか

 当協会は労働災害防止を第一の目的とした業種の異なった企業の集合体であり、普段触れるこ
とのない異なる業種の方々と交わることができる。また、価値の創造や革新的な発想を引き出せ
る可能性があり、支部間横断の異業種交流会を本部主体で2019年1月に発足し、現在までに
対面、オンラインで会合を開催しております。
 入会を希望される方は、当協会HPより申込書をダウンロードし必要事項をご記入の上、
当協会までFAXにて事務局までお送りください。


      ※申込書はこちらからダウンロードして下さい。 







 〒330-0841
    さいたま市大宮区東町1丁目154-2
                  新見ビル1階
             TEL 048-641-0003
             FAX 048-641-0004
  E-mail  info@omiyarokikyo.or.jp
  場所は左記の所在地等をクリックして下さい