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	２０２０年　　　　　　年　間　標　語
	健康安全　意識を高め　 　　　　　　　目指せゼロ災　金メタル

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≪　２０２０年度　協会行事　≫

第40回みどり十字杯ゴルフコンペ  2020年4月10日 08：00〜　  大宮ゴルフクラブ    2020年度評議委員会  2020年5月8日　14：30〜  大宮ソニック市民ホール    2020年度定時会員総会  2020年5月29日　16：00〜  清水園

≪　申込み受付中講習会　≫
		新入社員安全衛生教育	2020年4月22日　13：30〜		さいたま市産業振興会館
		職長等安全衛生教育	2020年5月19,20日9：30〜		さいたま市産業振興会館

※お申込みは、左記の講習会案内より申込書等を印刷して下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お　知　ら　せ　

　 　　　　　　第3回治療と仕事の両立支援セミナー
　　　　がん等の病気の治療と仕事の両立を支援します　


　各企業においては、労働者の健康確保に向け様々な取組を行って頂いていますが、近年では日本人の
約2人に1人ががんに罹患すると推計されています。また、年間約85万人が新たにがんと診断されており、
このうち約３割が就労世代（20〜64歳）であります。
　最近では、医療の進歩等により、がん患者の生存率は向上しており、がんと診断された人の約６割は５年
後も生存しています。生存率向上等に伴いがんを抱えながら仕事を続けている労働者も多く、推計によれば
悪性新生物（がん等）の治療のため、仕事を持ちながら通院している者は、約３２万人いるとされています。
　がん患者の平均入院日数は短くなる一方、外来患者数が増え、通院しながら治療を受ける患者がふえて
いる。それと共に、治療の副作用や症状等をコントロールしつつ、通院で治療を受けながら仕事を続けている
患者が増えています。このような現状化で企業は、労働者の就業上の措置及びフォローアップ体制の整備等
治療に対する配慮が求められています。今セミナーは、経営者、人事・総務、医療関係従事者等を対象に開
催しますが、どなたでも参加できますので、奮ってご参加ください。

　　　　　　※詳細、セミナー申込書はこちらをご覧ください。
　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　新着情報　　　　

　　　　　　　　　　�@改正女性活躍推進法等の周知協力依頼について

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労雇均発0220第1号

　令和元年5月29日可決成立し、6月5日公布された「女性活躍推進法」「労働施策総合推進法」「男女雇用
機会均等法」「育児・介護休業法」が一部改正され今年6月1日より段階的に施行されます。
　内容は、女性の職業生活における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大、パ
ワーハラスメント防止のための事業主の雇用管理上の措置義務等の新設、セクシュアルハラスメント等の防
止対策の強化などです。事業主及び関係者は、遺漏無きよう周知徹底してください。

　　　　　　　　　　　　※通達文はこちらをご覧ください。
　　　　　　　　　　　　※改正女性活躍推進法関連資料はこちらをご覧ください。
　　　　　　　　　　　　※男女雇用機会均等法関連資料はこちらをご覧ください。
　　　　　　　　　　　　※育児・介護休業法関連資料はこちらをご覧ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼玉労働局通達

　　　　�@有害物暴露作業報告対象物（令和２年対象・令和３年報告）について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労発基1219第3号発

　労働安全衛生規則第９５条の６では、労働者が有害物に暴露し健康障害を発生する恐れがある
場合、必要な措置を講じていくことを目的として定められています。
　令和２年の報告対象物質は、モリブデン化合物（三酸化モリブデン含有量0.1％未満に限る）に告
示されました。対象物質を製造し、又は取り扱っている事業場は、対象期間（令和２年１月１日から
１２月３１日）の有害物暴露作業報告を令和３年１月１日から３月３１日までに報告してください。

　　　　　　※埼玉労働局長通達はこちらをご覧ください
　　　　　　※有害物暴露作業報告の手引きはこちらをご覧ください。

　　�A「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」の
　　　　稼働について（協力依頼）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労発基1209第5号発

　厚生省は、12月2日より、労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス
の稼働を開始しました。このサービスは、下記届出等の帳票を作成・印刷する際のご記入、未入力に
対するエラーメッセージの表示、添付書類の漏れに対する注意喚起等利用者の利便性向上を目指し
たシステムです。監督署に届出が必要な下記帳票等の作成時ご利用ください。

　　　　　　●対応している届出・申請
　　　　　　　　�@労働者死傷病報告（休業4日以上）
　　　　　　　　�A定期健康診断結果報告書
　　　　　　　　�B心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書（ストレスチェック）
　　　　　　　　�C総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告

　　　　　　※埼玉労働局長依頼文書等はこちらをご覧ください。
　　　　　　※システム詳細等は厚生労働省ＨＰの検索窓口「安全衛生入力支援」をご覧ください。


　　　　　　　�B令和元年度埼玉年末・年始無災害運動の実施について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼労基1128第4号発
　年末年始の繁忙期を迎え貨物量の増加、気象条件や交通事情等により作業環境が変化しやす
くなることに加え、事業場、職場が一斉に操業を停止・開始する際や大掃除を行う際等に非定常作
業が行われることなどに伴って、労働災害の増加が懸念されます。
　このため、各事業場、職場における年末・年始にかけての安全衛生意識を高め、安全衛生活動を
積極的に展開し、事故・災害を防止してください。

　　　　　　　　　　　　　※埼玉労働局長の要請文はこちらをご覧ください。
　　　　　　　　　　　　　※令和元年度埼玉年末・年始無災害運動実施要領はこちらをご覧ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

会員中小企業主の皆さんへ

�@無料会員サービス事業「悩み相談と職場パトロール」を行っています。

　会員事業所を対象とした「ストップ・ザ・悩み相談と職場パトロール」は、会員サービスの一環事業として
平成29年度より無料で実施しておりますので、是非ご活用下さい。
内容は、就業規則、パワハラ、セクハラ、過重労働、長時間労働等の労務管理問題や職場作業環境の把
握、不安全箇所改善方法、社員の健康管理等企業が抱えている諸問題を専門スタッフが解決の糸口をア
ドバイスする活動です。。
　専門スタッフは、当協会の趣旨に賛同してくれている埼玉県社会保険労務士会大宮支部所属の社会保
険労務士、また、埼玉産業保健総合支援センター所属の労働衛生工学専門員、産業保健相談員、大宮地
域産業保健センター所属の登録産業医、保健師等で構成しています。　詳細につきましては、添付資料を
ご覧ください。
　お申込いただく場合は、別添の申込用紙に必要事項を記入の上、メール又はＦＡＸで当協会までお送り下
さい。日程や相談内容等詳細打合せは、当協会より連絡させて頂きます。
　なお、支援事業であり、利用事業所には費用負担は御座いません。また、行政への情報漏れも御座い
ませんので、労務管理、作業環境管理、健康管理等の問題でお悩みの企業様は是非ご一報下さい。
　
　　※詳細パンフレット及び申込書はこちらをご覧ください。

�Aストレスチック実施促進のための助成金制度について

　従業員50人未満の事業場が合同でストレスチックを実施し、また、合同で選任した産業医がストレス
チック後の面接指導等を実施した場合に、費用の助成が受けられます。

詳細はこちらをご覧下さい。

�B受動喫煙対策のための助成金制度について

平成26年６月25日に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」（以下「改正法」という。）が公布され、平成27年
６月１日から、労働者の受動喫煙を防止するため、事業者及び事業場の実情に応じた適切な措置を講ずることが
事業者の努力義務となり、また、国は受動喫煙の防止のための設備の設置の促進など必要な援助に努めること
とされることとなりました。
　改正法の施行後、改正法の規定に基づき、事業者による取組が行われることとなりますが、各事業場において、
効果的に受動喫煙防止対策に取り組むための工学的・技術的な各種対策及び助成金制度の情報を記載しました。

　　　※詳細はこちらをご覧ください。
　　　※対策等についての無料相談は当協会会員である「日本たばこ産業（株）」（ＪＴ）でも受け付けています。

	〒330-0841 　　 　さいたま市大宮区東町1丁目154-2 　　　　　　　　　　　　　　　　 　新見ビル1階 　　　　　　　　　　　　　TEL　048-641-0003 　　　　　　　　　　　　　FAX　048-641-0004 　　E-mail 　info@omiyarokikyo.or.jp 　　場所は左記の所在地等をクリックして下さい