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２０１９年 年 間 標 語 |
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| 健康・安全 スクラム組めば みんなで実現 ゼロ災職場 |
| 平成24年4月1日、一般社団法人大宮地区労働基準協会が設立しました。 | |||||
| 社団法人大宮地区労働基準協会は、昭和26年大宮労働基準監督署管内で本会の趣旨に賛同された事業所・団体をもって構成された任意団体として設立いたしました。 昭和55年（1980年）6月に埼玉労働基準局長から社団法人の許可をうけ、埼玉労働局・さいたま労働基準監督署・各関係団体との連携のもと、各種関係法令の普及、労働災害防止の推進のため、各種講習会・説明会を行い労働条件の向上並びに会員相互の親睦と福祉の増進を図り、産業の健全な発展に寄与することを目的とする団体です。 平成20年12月に施行された新しい公益法人制度に関して、当協会は、公益社団法人、又は一般社団法人への移行について、新法律の趣旨と協会の事業内容を検討致しました結果、主に会員皆様の会費により事業を行う共益事業を主体としておりますので、非営利型法人に該当する「一般社団法人」への移行が妥当である結論に至りました。平成23年5月開催の定期総会において「一般社団法人」への移行が承認されました。 平成23年9月13日に「埼玉県公益法人認定等審議会」へ移行認可申請をおこないました。５ヶ月に亘る審査を経て平成24年2月27日審議会より埼玉県知事へ当協会が認可の基準に適合することを認める答申書が提出され、3月26日に県知事より認可証が交付されました。 4月1日に登記を行い、一般社団法人大宮地区労働基準協会の設立となりました。 |
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| ≪ ２０１９年度 協会行事 ≫ | ||||||||
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| ≪ 申込み受付中講習会 ≫ | |||||
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安全衛生推進者養成講習 | 2019年12月19,20日9：30～ | さいたま市産業振興会館 | ||
※お申込みは、左記の講習会案内より申込書等を印刷して下さい。
2019年度安全衛生大会説明資料
10月28日に開催した大宮地区産業安全衛生大会でさいたま労働基準監督署安全衛生課長が説明した
「災害事例に学ぶ」の資料を掲載しますので、事業所・職場の労働災害防止に役立てて頂ければ幸いです。
※2019年度大宮地区安全衛生大会資料はこちらをご覧ください。
新着情報
①厚生労働省及び埼玉労働局発表資料を公表しました
この度、厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスなど
が原因で発病した精神障害の状況を公表した。これによると、脳・心臓疾患では、４０歳代以上で、残業時
間が月平均８０時間以上の長時間労働者に多いようである。
精神障害者は、４０歳代以下で、時間外は少ないが、仕事内容・量に大きな変化を生じさせる出来事や嫌
がらせ、暴行を受けた方に多いようです。各企業とも公表データを参考に脳・心臓疾患及び精神障害を予防
して下さい。
一方、埼玉労働局が発表した「平成３０年の労働災害発生状況（確定値）」によると、死亡災害及び休業４
日以上の死傷者数とも前年より増加傾向にある。また、赤チン災も含む全労働災害件数も３７，６０９件と前
年より1,998件増加している状況である。型別では、全産業共「転倒」による災害が上位を占めているため、
パンフ「ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト」を参考に転倒災害を防止してください。
※「平成３０年度過労死等の労災補償状況」はこちらをご覧ください。
※「精神障害の労災認定」はこちらをご覧ください。
※埼玉県「平成３０年の労働災害発生状況」はこちらをご覧ください。
※「ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト」はこちらをご覧ください。
②働き方改革関連法解説パンフレット掲載
今年度から「働き方関連法」が順次施行されていますが、「どこが変わったのか」、「何をしなければいけな
いのか」と悩んでいる企業は多いと思われます。厚生労働省では、そんな経営者及び人事・労務担当者に施
行点や改正点を分かりやすく解説したパンフレットを作成しましたので掲示します。各企業に置かれましては、
参考にして頂き漏れの無きよう周知徹底願います。
※年５日の年次有給休暇の確実な取得解説はこちらをご覧ください。
※時間外労働の上限規制解説はこちらをご覧ください。
※不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアルはこちらをご覧ください。
※職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアルはこちらをご覧ください。
埼玉労働局通達
①令和元年台風第19号による災害復旧工事における労働災害防止対策の徹底について
埼労基1024第1号発
台風19号及び10月25日の暴風雨により、東日本を中心に広い範囲で記録的な大雨に見舞われ、
数多くの箇所で洪水・土砂・浸水災害が発生し、甚大な被害となりました。
洪水・浸水災害等によるこれらの災害復旧工事では、がれきの処理作業等で墜落・転倒・腰痛等の
労働災害発生が懸念されるため、各種災害復旧作業時の労働災害防止策を周知徹底され、復旧に
よる労働災害を防止してください。
※埼玉労働基準部長通達はこちらをご覧ください。
※復旧工事の安全な施工について等の各種パンフレットはこちらをご覧ください。
※台風19号に伴う「特別労働相談窓口」についてはこちらをご覧ください。
②埼玉県最低賃金の改正及び中小企業・小規模事業者に対する
最低賃金引上げ支援策の周知について（協力依頼）
埼労発基0823第3号
埼玉地方最低賃金審議会の答申を受け、本年１０月１日より埼玉県の最低賃金額が１時間９２６円
に改正されることが決定しましたの経営者及び賃金担当者は遺漏無きよう周知徹底をお願いします。
今回の最低賃金改定に伴い、本年９月３０日までに昇給を実施し、所定の手続きを行えば、助成金を
活用することが可能となります。詳細は下記の資料をご参照ください。
※労働局長協力依頼文及び本年度埼玉県最低賃金表等はこちらをご覧ください。
※業務改善助成金パンフレットはこちらをご覧ください。
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| 労働セミナーのお知らせ 埼玉産業保健総合支援センター 2019年度後期（10月～3月） 産業保健セミナー開催案内 産業保健活動に携わっている方々に、基本的または実践的能力を養って頂くためのセミナー・研修会の日程が決まりました。受講料は無料ですので、関係者方々は奮って受講し事業所産業保健活動の更なる推進を図ってください。 ※日程表及び申込書等詳細こちらのホームページをご覧ください。 埼玉県労働セミナー 12月23日対策必須！職場でのハラスメント防止講座申請書はこちらをご覧ください。 |
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| 『平成28年6月より化学物質のリスク アセスメントの実施が義務化されます』 厚生労働省 |
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| 平成28年6月に労働安全衛生法が改正され、「一定の危険有害性のある化学物質（640物質）について①事業場におけるリスクアセスメントが義務付けられました②譲渡提供時に容器などへのラベル表示が義務付けられました。 【対象となる事業場】 業種、事業場規模にかかわらず、対象となる化学物質の製造、取扱を行う全ての事業場が対象 製造業、建設業だけでなく、清掃業、卸売、小売業、飲食店、医療、福祉業など化学物質を取扱っている全ての業種が対象となります。 【リスクアセスメント実施義務の対象物質】 リスクアセスメント対象物質は、一定の危険有害性のある化学物質（安全データシートＳＤＳの交付義務対象物質640物質）です。 ※厚生労働省化学物質リスクアセスメントパンフレットはこちらを参照ください。 ※対象物質640物質はこちらをご覧ください。 |
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図 書 斡 旋 ４月２３日付けで埼玉労働局より、埼労発基0423第3号で「設計技術者、生産技術管理者に対する 機械安全に係る教育について」が発せられました。この通達には、生産技術管理者、設計技術者それ ぞれに教育カリキュラムと教育時間が規制されています。教育実施者は、機械メーカー及びユーザーの 事業者又は当該教育を行う安全衛生団体、事業者団体等と定められていますが、全カリキュラムを 教育できる機関、団体等は数少ないのが現状です。今回紹介する図書は、１冊で上記カリキュラムを カバーできるものであり斡旋します。 また、労働局及び監督署より、リスクアセスメント実施が指導されていますが、本質的安全設計方策、 安全防護策、付加保護方策等々設備の安全対策をはじめ機械安全に関する知識など分かりづらい面 が多々見受けられるため、機械安全の基礎的な知識が学べると共に国際規格に基づく安全距離やスリー ステップメソッド構築が学べる著書を紹介します。 詳細はこちらをご覧ください。 |
会員中小企業主の皆さんへ
①無料会員サービス事業「悩み相談と職場パトロール」を行っています。
会員事業所を対象とした「ストップ・ザ・悩み相談と職場パトロール」は、会員サービスの一環事業として
平成29年度より無料で実施しておりますので、是非ご活用下さい。
内容は、就業規則、パワハラ、セクハラ、過重労働、長時間労働等の労務管理問題や職場作業環境の把
握、不安全箇所改善方法、社員の健康管理等企業が抱えている諸問題を専門スタッフが解決の糸口をア
ドバイスする活動です。。
専門スタッフは、当協会の趣旨に賛同してくれている埼玉県社会保険労務士会大宮支部所属の社会保
険労務士、また、埼玉産業保健総合支援センター所属の労働衛生工学専門員、産業保健相談員、大宮地
域産業保健センター所属の登録産業医、保健師等で構成しています。 詳細につきましては、添付資料を
ご覧ください。
お申込いただく場合は、別添の申込用紙に必要事項を記入の上、メール又はＦＡＸで当協会までお送り下
さい。日程や相談内容等詳細打合せは、当協会より連絡させて頂きます。
なお、支援事業であり、利用事業所には費用負担は御座いません。また、行政への情報漏れも御座い
ませんので、労務管理、作業環境管理、健康管理等の問題でお悩みの企業様は是非ご一報下さい。
※詳細パンフレット及び申込書はこちらをご覧ください。
②ストレスチック実施促進のための助成金制度について
従業員50人未満の事業場が合同でストレスチックを実施し、また、合同で選任した産業医がストレス
チック後の面接指導等を実施した場合に、費用の助成が受けられます。
詳細はこちらをご覧下さい。
③受動喫煙対策のための助成金制度について
平成26年６月25日に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」（以下「改正法」という。）が公布され、平成27年
６月１日から、労働者の受動喫煙を防止するため、事業者及び事業場の実情に応じた適切な措置を講ずることが
事業者の努力義務となり、また、国は受動喫煙の防止のための設備の設置の促進など必要な援助に努めること
とされることとなりました。
改正法の施行後、改正法の規定に基づき、事業者による取組が行われることとなりますが、各事業場において、
効果的に受動喫煙防止対策に取り組むための工学的・技術的な各種対策及び助成金制度の情報を記載しました。
※詳細はこちらをご覧ください。
※対策等についての無料相談は当協会会員である「日本たばこ産業（株）」（ＪＴ）でも受け付けています。
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〒330-0841 さいたま市大宮区東町1丁目154-2 新見ビル1階 TEL 048-641-0003 FAX 048-641-0004 E-mail info@omiyarokikyo.or.jp 場所は左記の所在地等をクリックして下さい |